Employer Branding Agentur GRAPEVINE

EMPLOYER BRANDING MEDIA LEISTUNGEN: Media Management im Employer Branding sorgt dafür, dass eine Kampagne die Menschen erreicht, die tatsächlich für die Stelle infrage kommen. GRAPEVINE plant, bucht und steuert die Kanäle dafür. Mediaplanung im HR-Umfeld folgt anderen Regeln als klassische Werbung: Die Zielgruppen sind klein, regional verteilt und oft schwer über Reichweitenmedien erreichbar. GRAPEVINE arbeitet deshalb mit Zielgruppenanalysen, regionaler Aussteuerung und laufender Optimierung während der Laufzeit. Employer Branding Media Leistungen im Detail: - HR Mediaplanung und HR Mediaeinkauf - Digitalstrategien - Plattform-Empfehlungen - Recruiting Kampagnen - Ausbildungsmarketing und Ausbildungsmarketing Maßnahmen - Hochschulmarketing und Hochschulmarketing Maßnahmen - Employer Branding Maßnahmen - Stellenanzeigen-Management - Programmatic Advertising - Display und Search, SEA - Inhouse AdOperations: Kampagnen- Set-up,Tracking, Optimierung - Reporting Dashboards, Reporting & Optimierung, HR Analytics, - SEO/GEO

EMPLOYER BRANDING STRATEGIE: Eine Employer Branding Strategie beantwortet eine Frage: Warum sollte jemand bei Ihnen arbeiten und nicht beim Wettbewerber? GRAPEVINE entwickelt die Antwort gemeinsam mit Ihnen statt für Sie. Am Anfang steht die Analyse: Befragungen von Mitarbeitenden und Führungskräften, Auswertung von Bewerberdaten und Bewertungsportalen, Blick auf die Arbeitgeber, die um dieselben Zielgruppen werben. Aus der Analyse entsteht eine Employer Value Proposition (EVP), die auf dem basiert, was im Unternehmen tatsächlich passiert, nicht auf Wunschbildern aus dem Workshop. Ergebnis ist ein Strategiepapier mit Positionierung, Kernbotschaften je Zielgruppe und einem Maßnahmenplan, mit dem HR und Marketing gemeinsam arbeiten können. Leistungen zur Arbeitgebermarke und Employer Branding Strategie im Detail: - Employer Branding Strategie - Employer Value Proposition und Employee Value Proposition (EVP) - Positionierung der Arbeitgebermarke - Analyse der Arbeitgeberattraktivität & Employer Brand Audit - Candidate Persona - Candidate Journey und Candidate Experience - Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung - Kommunikationsbotschaften - Workshops -Kulturanalysen - Fokusgruppen, Befragungen, Interviews - Zielgruppen- und Markanalysen - Wettbewerbsvergleiche KREATION: Eine Employer Branding Kampagne macht die Arbeitgebermarke sichtbar. GRAPEVINE übersetzt Strategie in Motive, Filme, Texte und Seiten, die Menschen ansehen, weil sie etwas erzählen. Die Bandbreite reicht von der Zielgruppenkampagne für eine einzelne Berufsgruppe bis zum kompletten Arbeitgeberauftritt. Wer eine Karriereseite erstellen lassen möchte, bekommt Konzept, Text, Gestaltung und Umsetzung aus einer Hand, inklusive der Anbindung an das vorhandene Bewerbermanagementsystem. Bestehende Markenwelten adaptiert GRAPEVINE für den Arbeitgeberauftritt, statt eine zweite Marke danebenzustellen. Kreation entsteht bei GRAPEVINE im Team aus Konzept, Text, Grafik und Motion Design, abgestimmt auf Budget und Produktionsrahmen. Employer Branding Leistungen rund um Kreation, Design & Text im Detail: - Kreativkonzept und Leitidee für Arbeitgeberauftritt - Employer Branding Kampagne - Karriereseite und Employer Branding Website - Recruiting Video und Imagefilm - Employer Branding Content und Contentproduktion - Bildwelten und Kampagnenmotive - Texte für Karriereseite und Stellenanzeigen - Grafische Feinkonzeption und Umsetzung - Stellenanzeigen - Messestände - Werbemittel (Banner, Plakate Flyer, etc.) - Give Aways - Foto-, Audio- und Filmproduktion

Social Recruiting erreicht Menschen, die nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. GRAPEVINE entwickelt und betreut Kampagnen und Kanäle, über die Arbeitgeber im Feed der richtigen Zielgruppen auftauchen. Paid und organisch gehören zusammen: Social Media Advertising bringt kurzfristig Bewerbungen für eine konkrete Stelle, organischer Content baut über Monate das Bild auf, das Menschen von einem Arbeitgeber haben. GRAPEVINE plant beides in einer Kanalstrategie, statt nur Budget in Anzeigen zu geben. Ein Format für LinkedIn taugt dabei selten für TikTok, produziert wird deshalb kanalgerecht. Mitarbeitende, die aus eigenem Antrieb über ihren Arbeitgeber erzählen, sind die glaubwürdigste Quelle, die eine Arbeitgebermarke hat. WHAT PEOPLE SAY. Employer Branding Social Media Leistungen: - Social Recruiting und Social Media Recruiting - Content Strategie Social Media - Social Media Personalmarketing - Social Media Content Strategie und Social Media Content Produktion - Kanalstrategie für LinkedIn, Instagram und TikTok - LinkedIn Employer Branding, - Employer Branding Instagram - Corporate Influencer und Mitarbeiter-Advocacy-Programme - HR Community Management - Paid Social Kampagnen & Social Media Advertising

Social Recruiting erreicht Menschen, die nicht aktiv suchen. GRAPEVINE entwickelt und betreut Kampagnen und Kanäle, über die Arbeitgeber im Feed der richtigen Zielgruppen auftauchen. Social Media Recruiting funktioniert nur mit Inhalten, die im jeweiligen Kanal funktionieren. Ein Format für LinkedIn taugt selten für TikTok. GRAPEVINE produziert deshalb kanalgerecht und misst, welches Format zu Bewerbungen führt, nicht nur zu Reichweite. Leistungen: Social Recruiting und Social Media Recruiting, Social Media Personalmarketing, LinkedIn Employer Branding, Employer Branding auf Instagram und TikTok, Corporate Influencer Programme inklusive Schulung und Redaktionsplanung, Community Management, Paid Social. Corporate Influencer sind dabei kein Nebenprodukt: Mitarbeitende, die aus eigenem Antrieb erzählen, sind die glaubwürdigste Quelle, die ein Arbeitgeber hat. WHAT PEOPLE SAY.

Video ist im Social Recruiting das Format mit der höchsten Aufmerksamkeit. GRAPEVINE produziert Recruiting Videos und Social Media Content von der Idee bis zur fertigen Fassung für jeden Kanal. Social Video folgt eigenen Regeln: vertikales Bild, die Kernaussage in den ersten drei Sekunden, Untertitel, weil der Ton bei den meisten Menschen aus bleibt. Aus einem Drehtag entsteht deshalb nicht ein Film, sondern ein Set: ein längeres Stück für die Karriereseite, kurze Clips für Reels und TikTok, Stills für Stellenanzeigen und Social Ads. Vor der Kamera stehen Mitarbeitende, keine Models. Eine gespielte Szene erkennt die Zielgruppe sofort, und im Bewerbungsgespräch fällt die Differenz ohnehin auf. Leistungen: Konzept und Drehbuch, Auswahl und Vorbereitung der Menschen vor der Kamera, Organisation des Drehtags, Dreh und Schnitt, Motion Design und Animation, Untertitel und Sounddesign, Formatadaption je Kanal, Recruiting Video, Imagefilm, Testimonial- und Interviewformate, Schulung von Mitarbeitenden für eigene Aufnahmen.

GRAPEVINE ist eine Employer Branding Agentur und Recruiting Agentur mit Standorten in München und Wiesbaden. Werbung im HR-Umfeld verfolgt ein anderes Ziel als Produktwerbung: Menschen sollen sich bewerben oder bleiben, nicht kaufen. Das verändert Ansprache, Kanalwahl und Erfolgsmessung. Employer Branding: Positionierung der Arbeitgebermarke, Employer Value Proposition, Kampagnen für den gesamten Arbeitgeberauftritt. Recruitment Marketing: Kampagnen für einzelne Berufsgruppen und Regionen, Stellenanzeigen-Management, Ausbildungsmarketing und Hochschulmarketing, Media für messbare Bewerbungen. Personalkommunikation: Kommunikation nach innen, etwa zu Veränderungsprozessen, Onboarding oder Mitarbeiterbindung. Eine Arbeitgebermarke entscheidet sich zuerst bei den Menschen, die bereits im Unternehmen sind. HR Kommunikation und HR Marketing: Karriereseite, Content, Bewertungsportale und Social Media als zusammenhängender Auftritt statt als Einzelmaßnahmen. Als Personalmarketing Agentur arbeitet GRAPEVINE seit über 20 Jahren für Mittelstand, Konzerne und öffentliche Arbeitgeber. Kunden haben einen Ansprechpartner und dahinter Spezialisten für Strategie, Kreation, Media, Social und Digital.

Eine Employer Branding Kampagne macht die Arbeitgebermarke sichtbar. GRAPEVINE übersetzt Strategie in Motive, Filme, Texte und Seiten, die Menschen ansehen, weil sie etwas erzählen. Die Bandbreite reicht von der Zielgruppenkampagne für eine einzelne Berufsgruppe bis zum kompletten Arbeitgeberauftritt. Wer eine Karriereseite erstellen lassen möchte, bekommt Konzept, Text, Gestaltung und Umsetzung aus einer Hand, inklusive der Anbindung an das vorhandene Bewerbermanagementsystem. Bestehende Markenwelten adaptiert GRAPEVINE für den Arbeitgeberauftritt, statt eine zweite Marke danebenzustellen. Leistungen: Employer Branding Kampagne, Karriereseite und Employer Branding Website, Recruiting Video und Imagefilm, Employer Branding Content, Bildwelten und Kampagnenmotive, Texte für Karriereseite und Stellenanzeigen. Kreation entsteht bei GRAPEVINE im Team aus Konzept, Text, Grafik und Motion Design, abgestimmt auf Budget und Produktionsrahmen.

Als spezialisierte Employer Branding Agentur konzipieren und gestalten nur Karriereseiten inkl. SEO.

HR Analytics macht sichtbar, was Employer Branding bewirkt. GRAPEVINE baut die Datengrundlage, mit der HR-Abteilungen Budgets begründen können. Viele Arbeitgeber messen Bewerbungseingänge und sonst wenig. Erst der Blick auf die gesamte Candidate Journey zeigt, an welcher Stelle Kandidat:innen abspringen: beim Stellentitel, auf der Karriereseite, im Bewerbungsformular oder im Prozess danach. GRAPEVINE verbindet Mediadaten, Websitedaten und Daten aus dem Bewerbermanagementsystem zu einem Bild. Leistungen: HR Analytics, HR Dashboards und HR Reporting Kennzahlen, Definition passender HR KPIs, Tracking entlang der Candidate Journey, Digital Employer Branding, Online Personalmarketing, Conversion-Optimierung von Karriereseite und Bewerbungsstrecke. Die Kennzahlen werden vorher gemeinsam festgelegt, damit am Ende nicht gemessen wird, was leicht zu messen ist, sondern was zählt.

Seit über zwanzig Jahren unterstützt GRAPEVINE in den Bereichen Employer Branding und Personalmarketing Unternehmen unterschiedlichster Größen und Branchen dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität am Arbeitsmarkt bei den jeweils relevanten Zielgruppen zu stärken und die geeignetsten Mitarbeiter:innen kurzfristig zu gewinnen und langfristig zu binden. Wir haben bereits über 300 Recruiting- und Arbeitgebermarken-Kampagnen umgesetzt und wirken jährlich an der Besetzung von weit mehr als 25.000 Stellen unterschiedlichster Berufsgruppen verschiedenster Karrierestufen mit. Unsere Employer Branding Maßnahmen werden individuell sowohl für internationale Konzerne als auch für den regionalen Mittelstand entwickelt. So helfen wir unseren Ansprechpartner:innen im Personalmarketing, kurz- und langfristige Recruiting- sowie Positionierungsziele zu erreichen. Wir definieren, deklinieren und positionieren Arbeitgebermarken authentisch, erfolgreich und nachhaltig bei internen und externen Zielgruppen. Dabei gehört das interne Employer Branding mit eigens entwickelten Maßnahmen zur Mitarbeiter:innenbindung ebenso zu unserem Leistungsspektrum wie ganzheitliche Konzepte, z. B. in den Bereichen Hochschulmarketing oder Ausbildungsmarketing, um dem Fachkräftemangel frühzeitig entgegenzuwirken.