Les 10 meilleures agences de conseils en marque employeur au Luxembourg - Comparatif 2025

Les meilleures agences de conseils en marque employeur au Luxembourg

À qui faire confiance pour votre entreprise ?

Prend 3 minutes. 100% gratuit
7 agences de conseils
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Tous les cabinets de conseils en marque employeur au Luxembourg

  • 4.9
    (8 avis clients)

    Forging strong ventures that innovate change and empower people.

    Hautement recommandé
    Récompensé
    RSI NGD Group of Companies is a dynamic and internationally recognized organization headquartered in the Philippines. Known for its innovative approach and global reach, the group owns, operates, and develops a wide range of ventures and assets across various industries. Established with a vision to challenge the status quo, RSI NGD Group has quickly made a name for itself by introducing groundbreaking business solutions that transform industries both locally and internationally. The company's diverse portfolio includes B2B services, digital strategies, e-commerce solutions, marketing support, and product manufacturing. RSI NGD Group excels in delivering comprehensive, tailor-made services that drive sustainable growth and create lasting value for its clients. Their expertise spans from strategic consulting and digital marketing to cutting-edge innovation in technology and business processes. RSI NGD Group is not just focused on current trends but is committed to pioneering new paths that shape the future of industries. This commitment to innovation is reflected in their various projects, such as their role in revolutionizing e-commerce and digital marketing strategies within the Philippines, positioning themselves as leaders in the digital transformation of businesses. With a team of highly skilled professionals and a robust strategic approach, RSI NGD Group continues to expand its influence globally, delivering solutions that are not only effective but also transformative for their clients across multiple regions and industries​
    A la recherche de projets en Marque employeur
    Situé à Luxembourg, Luxembourg (+22)
    À partir de 1 000 € en Marque employeur
    Réalisations en Jouets (+2)
    Parle Anglais, Allemand(+15)
    201-500 employés
  • 5
    (3 avis clients)
    https://www.uspmovies.com/ USP MOVIES est une agence de production audiovisuelle qui s’est spécialisée dans la communication des entreprises  et ce via  la réalisation de vidéo d’entreprise. S’appuyant sur une équipe de concepteurs, réalisateurs et de caméramans, USP MOVIES mène à bien tous les projets audiovisuels qui lui seront confiés, et dans le respect du délai,  tarifs, devis  annoncés . Une équipe de vrais passionnés prendront en charge toutes les étapes de la mission : conception, analyse de la communication et du marketing,  scénario, réalisation d’interviews, captation d’un évènement et  tournage de reportage en entreprise (capsules vidéos). Puis lors du montage nous prenons en charge aussi  la  création d’images en 2D et 3D, animation de votre logo et une  post-production avec effets spéciaux…et bien sur l’habillage sonore du film.  un simple regard sur nos dernières réalisations vous permettra d’en juger par vous-même. Depuis 1999, notre équipe a acquis une solide expérience dans le tournage de reportages vidéo destinés à la promotion des PME.  Plus qu’un reportage il s’agit souvent d’ un film efficace qui vous distingue de la concurrence. Une vidéo vaut mille mots. (# Realisation Video Entreprise) Les avantages de réaliser votre film d’entreprise : •    Faites découvrir votre société de manière animée et originale •    Mettez vos nouveaux produits ou services en avant •    Améliorez votre visibilité sur tous les réseaux sociaux •    Faites la différence dans les résultats de recherche Google et booster le référencement •    Utilisez également votre vidéo dans votre salle d’exposition, foires/salons et events. Les différents types de vidéo d’entreprise que nous réalisons: Film institutionnel Vidéo corporate Film publicitaire Film banque images Film marque employeur Film interne Vidéo motion design Vidéo eye-catcher Vidéo team building Reportage séminaire Teaser événement Clip d’ouverture Film de vœux Vidéo présentation de produits Nous utilisons un matériel HD – UHD – 4K de pointe et accordons beaucoup d’importance à la post-production, notre montage est dynamique et très soigné . Nous personnalisons le tournage de chaque évènement selon vos exigences techniques et donnons une touche émotionnelle par le choix d’une musique adaptée ou que vous imposerez… tout en restant dans les limites budgétaires que vous vous fixez.     Nos Atouts: 20 ans d’expérience ! Et plus de 400 Videos haut de gamme pour des clients haut de gamme. Caméramans professionnels : équipe de tournage expérimentée  avec matériels de pointe Ultra HD 4 K tels que caméras « cinéma », caméra embarquée, travelling, slider, mini-grue, dolly,…et drone ( mini-hélico quadricoptère stabilisé dernière génération). Possibilité de tourner votre clip dans nos 4 studios fonds verts .  En effet , USP MOVIES s’est spécialisé dans le tournage de vidéo-clips en studio “green key” notamment grâce un détourage très précis (effets spéciaux, effets pellicule cinéma,…).   Mais aussi un studio mobile , pour venir tourner les images chez vous. Nos formules « petits budgets » , déjà un clip à partir de 500 €(*) On s’occupe de tout ! La préparation, le repérage, le casting (danseuses, gogo,..), le tournage , la post-production, les effets spéciaux et des normes de diffusions TV ( en effet chaque chaîne de télévision demande un  format bien particulier appelé PAD, Prêt-A-Diffuser) Diffusion de vidéos sur internet ou tous autres réseaux : Nous nous chargeons de la mise en ligne et de la diffusion de vos vidéos sur la toile et sur les principaux portails vidéo tels que Youtube ou Vimeo . Régie publicitaire interne : une régie publicitaire régionale (et nationale) qui s’adresse aux petites structures grâce à ses tarifs très compétitifs destinés aux artisans, PME, associations et artistes. Nous vous proposons des plans média et des espaces publicitaires attractifs : sur les WebTV et sur tous les télévisions (RTL Tvi, RTBF, Plug Tv, TMF, Jim Tv, MTV …) et toutes les radios (Radio Contact, Bel RTL, NRJ, Fun Radio, MnM, Vier FM, Q-Music,…).     Nous sommes également présents et actifs dans votre région.   Région Luxembourg – Ardennes (Stavelot | Arlon | Vielsalm | Gouvy | Houffalize | Ciney | Malmédy | Bastogne) Luxembourg ville Région Eupen – Verviers –  Welkenraedt (Dison | Lontzen | Baelen | Spa ) Région – Liège (Oupeye | Herstal |Awans | Grace Hollogne | Alleur | Flemalle | Seraing |Engis) Région Namur – Huy (Andenne |  Wanze | Amay | Verlaine) Région Bruxelles – Wavre – Louvain
    A la recherche de projets en Marque employeur
    Situé à Niederkorn, Luxembourg (+4)
    À partir de 1 000 € en Marque employeur
    Réalisations en Autres (+9)
    Parle Français, Allemand(+3)
    11-50 employés
  • (0 avis clients)
    Spécialiste en création de sites internet et e-commerces sur mesure, conception graphique, broderie, sérigraphie et transfert textile.
    A la recherche de projets en Marque employeur
    Situé à Bettembourg, Luxembourg
    À partir de 1 000 € en Marque employeur
    Travaille dans plusieurs secteurs
    Parle Anglais, Français
    1-10 employés
  • (0 avis clients)

    Our job is to draw attention to yours!

    Editus – a subsidiary of POST Group (89.92%) and Solocal Group (10.08%) – is the reference in Luxembourg for local search. For more than 40 years, the matchmaking specialist has been connecting businesses and individuals in Luxembourg and the neighboring Greater Region. With more than 13,500 customers, i.e. 1 in 2 companies in the local economic partner network, and €18 million in turnover, Editus is positioned at the top of the essential companies in the Luxembourg market, offering the most complete and the most visited commercial information in the country. Editus records a peak audience in Luxembourg with 1.7 million* visits to its sites (fixed and mobile), including 1.3 million* visits to Editus.lu (fixed and mobile) and the local search app downloaded more than 200,000 times. The iPhone version of the Editus.lu app was the first Luxembourg app to offer augmented reality to users in the Grand Duchy. Resolutely committed to the digital world, Editus is now showing growth driven by mobile for its key service Editus.lu.** As the leading player in connection, Editus enriches and markets the national database of professionals and joins forces with strategic partners – Google Maps and RTL Luxembourg – to make its data accessible anywhere and at any time. More than 130 people work towards the success of the company and the visibility of its clients. * Source: IT Internet average 2014 ** 37% mobile audience on Editus.lu in 2014, IT Internet source
    A la recherche de projets en Marque employeur
    Situé à Luxembourg, Luxembourg
    À partir de 1 000 € en Marque employeur
    Travaille dans plusieurs secteurs
    Parle Français
    51-200 employés
  • 5
    (2 avis clients)

    La com' qui a du sens ! Agence web, marketing, SEO, WordPress. Communication corporate et RSE.

    L'agence Code M, labélisée Activateur France Num, vous propose une communication qui donne du sens au client comme au collaborateur. La société évolue, est en demande de produits et solutions durables, portées par des entreprises locales, engagées. Nous concevons et réalisons une communication efficace et cohérente qui part de vos valeurs, de votre valeur ajoutée pour capter et fidéliser vos clients et vos équipes. Quel que soit votre objectif, Code M vous proposera la solution adaptée. Nos spécialités : - communication corporate et interne, RSE, et marque employeur , pour donner du sens à vos salariés, recruter des talents et fédérer vos équipes. - création ou refonte de site internet vitrine ou e-commerce - référencement naturel SEO pour être visible ! - marketing responsable des produits à impact positif : production locale, made in France, produits bio, éco-conçus, zéro déchet, ou issus de l'économie sociale et solidaire - stratégie digitale : inbound marketing, marketing de contenu, réseaux sociaux, référencement... définir les meilleurs outils pour atteindre vos objectifs et établir un plan d'action ! Nos services : - Stratégie de communication (interne et/ou externe) et de marketing digital pour un plan d'action cohérent en fonction de vos objectifs : notoriété, acquisition, fidélisation... - Web : création de site web responsive, site vitrine ou e-commerce, référencement naturel SEO, référencement local, réseaux sociaux, WordPress. - Événements professionnels : préparation de salon professionnel, séminaire, lancement de produit, journée portes ouvertes, escape game et serious game. - Communication interne : plan de communication, journal interne, digitalisation de la communication interne, acculturation au digital, séminaire, communication RSE, forum de sensibilisation à la sécurité... Contactez-nous pour échanger sur votre projet.
    A la recherche de projets en Marque employeur
    Situé à Metz, France (+1)
    À partir de 1 000 € en Marque employeur
    Réalisations en Hôpitaux et Santé (+7)
    Parle Français, Allemand(+1)
    1-10 employés
  • (0 avis clients)

    Strategic Communication

    Wir sind ein Team aus Designern, Strategen und Projektmanagern und entwickeln strategische Kommunikationskonzepte für Unternehmen und setzen diese crossmedial um. Ob Corporate Design, Imagekampagne, Corporate Event, Website oder aber eine hochwertige Printbroschüre – Kommunikation ist alles. Online, Offline und Live.
    A la recherche de projets en Marque employeur
    Emplacement de l'entreprise inconnu
    À partir de 1 000 € en Marque employeur
    Travaille dans plusieurs secteurs
    Parle Allemand, Anglais(+1)
    11-50 employés
  • (0 avis clients)

    Notre mission,construire une société meilleure en aidant les organisations à devenir des great places to work pour tous.

    Great Place To Work® est un acteur de référence, reconnu grâce à une méthodologie rigoureuse et transparente. Nos experts co-construisent des parcours d’accompagnement sur-mesure, adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise : recommandations personnalisées, échanges de bonnes pratiques, formations… Créé en 1992, Great Place to Work® est aujourd'hui présent dans 60 pays. Depuis 2002 en France, nous nous engageons aux côtés de celles et ceux qui souhaitent ancrer une culture de confiance contribuant à la performance de leur organisation, et proposer à leurs collaborateurs un environnement où il fait réellement bon travailler. N'hésitez pas à nous suivre sur Twitter, Facebook et Instagram @GPTW_FRANCE !
    A la recherche de projets en Marque employeur
    Emplacement de l'entreprise inconnu
    Budget sur demande
    Travaille dans plusieurs secteurs
    Parle Français
    1-10 employés

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Expertise Locale : Les Agences de Conseils en Marque Employeur au Luxembourg

Le Luxembourg, centre financier de renommée internationale, s'impose également comme un lieu privilégié pour les stratégies innovantes en matière de marque employeur. Grâce à la présence de cabinets spécialisés, les entreprises peuvent profiter d'une expertise pointue pour attirer et retenir les talents dans un marché compétitif.

Les Accomplissements Significatifs et Clients Notables

Récompenses et Reconnaissances

Les agences locales n'ont cessé de prouver leur efficacité, comme en témoignent les diverses récompenses internationales obtenues. Ces distinctions soulignent non seulement leur compétence à élaborer des stratégies de marque employeur percutantes mais aussi leur capacité à s'aligner sur les standards globaux d'excellence.

Clients de Renom

Ces cabinets ont collaboré avec des entreprises leaders dans divers secteurs, allant de la finance à la technologie. Ces collaborations réussies démontrent leur capacité à adapter les stratégies de marque employeur aux spécificités de chaque industrie, affirmant ainsi leur polyvalence et leur expertise.

Conseils pour Optimiser votre Budget en Marque Employeur

Définition du Budget

Le budget alloué à la marque employeur est un investissement stratégique crucial pour tout type d'entreprise souhaitant améliorer son image de marque interne et externe. Au Luxembourg, les budgets peuvent varier significativement en fonction de l'envergure et des objectifs spécifiques des campagnes. Pour les petites entreprises, envisager un investissement initial autour de 5 000 à 15 000 euros est raisonnable, tandis que pour les entreprises plus grandes, les budgets peuvent s'étendre à 50 000 euros ou plus, selon la complexité et la portée des projets envisagés.

Évaluation des Retours sur Investissement (ROI)

Évaluer le ROI potentiel est essentiel avant de s'engager dans des stratégies de marque employeur. Il est recommandé de travailler avec des cabinets qui offrent non seulement la conceptualisation de stratégies mais aussi des outils de mesure efficaces pour suivre les améliorations en termes d'engagement des employés et de perception de la marque.

Les agences au Luxembourg, avec leurs approches sur mesure et leur expertise reconnue, se positionnent comme des partenaires de choix pour les entreprises désireuses d'améliorer leur marque employeur. En utilisant les services de ces experts locaux, vous vous assurez une stratégie bien adaptée aux enjeux spécifiques de votre marché et aux valeurs de votre entreprise.

Karim Saadoune
Écrit par Karim Saadoune Expert Sortlist au LuxembourgDernière mise à jour le 15-02-2025

Quelques réalisations qui pourraient vous inspirer.

Inspirez-vous de ce que nos agences de conseils ont fait pour d'autres entreprises.

Rebranding an ambitious gamechanger

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Questions fréquemment posées.


Une marque employeur forte a un impact considérable sur les résultats financiers et la performance globale d'une entreprise au Luxembourg. Voici les principaux avantages :

1. Réduction des coûts de recrutement et de rétention
  • Les entreprises luxembourgeoises avec une marque employeur forte attirent naturellement plus de candidats qualifiés, réduisant ainsi les coûts de recrutement jusqu'à 50%.
  • Le taux de rétention des employés peut augmenter de 28%, ce qui diminue les coûts liés au turnover.
2. Augmentation de la productivité et de l'engagement
  • Les employés travaillant pour des entreprises avec une marque employeur forte sont 38% plus productifs et 69% plus susceptibles de recommander leur employeur.
  • Au Luxembourg, où le marché du travail est très compétitif, cet engagement accru peut faire une réelle différence dans la performance de l'entreprise.
3. Amélioration de la qualité des candidatures
  • Les entreprises avec une marque employeur forte reçoivent deux fois plus de candidatures de qualité, cruciales dans un pays comme le Luxembourg où les talents sont très recherchés.
  • Cela se traduit par une meilleure adéquation entre les compétences des employés et les besoins de l'entreprise.
4. Renforcement de la réputation de l'entreprise
  • Une marque employeur forte améliore non seulement l'image auprès des employés potentiels, mais aussi auprès des clients et des partenaires commerciaux.
  • Dans le contexte luxembourgeois, où les réseaux professionnels sont très développés, cela peut ouvrir de nouvelles opportunités d'affaires.
5. Avantage concurrentiel sur le marché
  • Au Luxembourg, où de nombreuses entreprises internationales sont présentes, une marque employeur forte peut être un facteur de différenciation crucial.
  • Elle peut aider à attirer des talents internationaux, essentiels pour de nombreuses entreprises luxembourgeoises.

En chiffres, l'impact sur la performance globale est significatif :

Indicateur Impact d'une marque employeur forte
Chiffre d'affaires par employé Augmentation de 10% à 15%
Marge bénéficiaire Amélioration de 3% à 5%
Valeur de l'entreprise Augmentation potentielle de 7% à 10%

En conclusion, investir dans une marque employeur forte n'est pas seulement bénéfique pour le recrutement et la rétention des talents, mais a un impact mesurable sur les résultats financiers et la performance globale de l'entreprise. Dans le contexte luxembourgeois, où la concurrence pour les talents est forte et le marché est international, une marque employeur solide peut vraiment faire la différence entre le succès et la stagnation d'une entreprise.



La culture d'entreprise joue un rôle crucial dans la formation de la marque employeur d'une organisation au Luxembourg. Elle est le cœur battant de l'identité de l'entreprise et influence directement la façon dont elle est perçue en tant qu'employeur. Voici comment la culture d'entreprise façonne la marque employeur :

1. Authenticité et cohérence

Une culture d'entreprise forte et bien définie permet de créer une marque employeur authentique. Au Luxembourg, où le marché du travail est compétitif et international, les entreprises qui alignent leurs valeurs internes avec leur image externe sont perçues comme plus crédibles et attrayantes pour les talents potentiels.

2. Attraction et rétention des talents

Dans un pays multiculturel comme le Luxembourg, une culture d'entreprise inclusive et dynamique peut être un facteur décisif pour attirer et retenir les meilleurs talents. Selon une étude de Deloitte Luxembourg, 94% des employés considèrent la culture d'entreprise comme importante dans leur choix d'employeur.

3. Différenciation sur le marché

Sur un petit marché comme celui du Luxembourg, une culture d'entreprise unique peut être un élément différenciateur majeur. Elle permet aux organisations de se démarquer dans un environnement où de nombreuses entreprises offrent des avantages similaires.

4. Engagement des employés

Une culture d'entreprise positive favorise l'engagement des employés. Au Luxembourg, où le taux d'engagement moyen est de 69% (Gallup 2022), les entreprises avec une culture forte voient souvent des taux d'engagement plus élevés, ce qui se traduit par une productivité accrue et une meilleure performance globale.

5. Ambassadeurs de la marque

Les employés satisfaits deviennent naturellement des ambassadeurs de la marque. Dans un pays comme le Luxembourg, où les réseaux professionnels sont étroits, le bouche-à-oreille positif généré par les employés peut considérablement renforcer la marque employeur.

6. Innovation et adaptabilité

Une culture d'entreprise qui encourage l'innovation et l'adaptabilité est particulièrement importante au Luxembourg, un pays qui se positionne comme un hub d'innovation en Europe. Cela renforce l'image d'un employeur moderne et tourné vers l'avenir.

7. Responsabilité sociale et développement durable

Au Luxembourg, où les initiatives de développement durable sont de plus en plus valorisées, une culture d'entreprise qui met l'accent sur la responsabilité sociale renforce positivement la marque employeur. Selon le Luxembourg Sustainable Finance Initiative, 87% des jeunes professionnels luxembourgeois considèrent l'engagement ESG d'une entreprise comme un facteur important dans leur choix d'emploi.

En conclusion, la culture d'entreprise est le fondement sur lequel se construit une marque employeur forte et attrayante au Luxembourg. Elle influence chaque aspect de l'expérience employé et, par conséquent, la perception externe de l'organisation en tant qu'employeur. Les entreprises luxembourgeoises qui investissent dans le développement d'une culture positive et alignée avec leurs valeurs sont mieux positionnées pour attirer, engager et retenir les talents dans un marché du travail de plus en plus compétitif.



L'alignement de la marque employeur avec les objectifs commerciaux est crucial pour les entreprises luxembourgeoises qui cherchent à attirer et retenir les meilleurs talents dans un marché du travail compétitif. Voici des stratégies efficaces pour y parvenir :

  1. Intégration de la culture d'entreprise : Assurez-vous que votre marque employeur reflète authentiquement la culture et les valeurs de votre entreprise. Au Luxembourg, où la diversité culturelle est la norme, mettez en avant votre approche inclusive et votre ouverture internationale.
  2. Alignement avec la stratégie d'entreprise : Articulez clairement comment les rôles au sein de l'entreprise contribuent aux objectifs commerciaux. Par exemple, si votre entreprise vise l'expansion dans la fintech, votre marque employeur devrait mettre en avant les opportunités dans ce domaine.
  3. Communication cohérente : Assurez-vous que les messages de votre marque employeur sont cohérents avec votre communication externe. Dans le contexte luxembourgeois, cela peut impliquer une communication multilingue (français, allemand, anglais) pour toucher un public plus large.
  4. Programmes de développement des employés : Mettez en place des programmes de formation et de développement qui soutiennent à la fois la croissance personnelle et les objectifs de l'entreprise. Le Luxembourg étant un hub financier et technologique, proposez des formations axées sur ces secteurs en croissance.
  5. Engagement des employés : Impliquez vos employés dans le développement de votre marque employeur. Organisez des ateliers pour recueillir leurs idées sur la façon dont l'entreprise peut mieux aligner sa marque employeur avec ses objectifs.
  6. Mesures et analyses : Utilisez des indicateurs de performance (KPI) pour mesurer l'impact de votre marque employeur sur les objectifs commerciaux. Par exemple, suivez le taux de rétention des employés et leur productivité en relation avec vos initiatives de marque employeur.
  7. Adaptation au marché local : Tenez compte des spécificités du marché luxembourgeois, comme l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle et les avantages sociaux attractifs, tout en les alignant sur vos objectifs commerciaux.
  8. Partenariats stratégiques : Collaborez avec des universités et des écoles de commerce locales pour développer des programmes qui préparent les étudiants aux compétences dont votre entreprise a besoin pour atteindre ses objectifs.

Une étude menée par Deloitte Luxembourg en 2023 a révélé que 78% des entreprises luxembourgeoises qui ont aligné leur marque employeur avec leurs objectifs commerciaux ont connu une augmentation de 25% de leur productivité et une réduction de 30% du turnover des employés.

En mettant en œuvre ces stratégies, les entreprises luxembourgeoises peuvent créer une marque employeur forte qui non seulement attire les meilleurs talents, mais contribue également de manière significative à la réalisation des objectifs commerciaux globaux. Il est essentiel de revoir et d'ajuster régulièrement ces stratégies pour rester en phase avec l'évolution du marché du travail et les objectifs changeants de l'entreprise.