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Inside Linkers

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Toulon, France
Cabinet de conseil en stratégie de marque employeur & transformation RH digitale
Inside Linkers est un cabinet de conseil indépendant spécialisé en marque employeur , culture d’entreprise et transformation digitale RH . Nous accompagnons les directions générales et directions RH dans la structuration de dispositifs performants et durables : Définition et déploiement de plateforme de marque employeur (EVP) Modélisation du leadership et alignement culturel Architecture et optimisation des dispositifs de recrutement Implémentation et structuration de solutions e-RH (ATS, Onboarding, tests d'évaluation, Workflow RH...) Pilotage data & performance des investissements recrutement Intégration raisonnée de l’IA dans les processus RH Notre approche combine : Vision stratégique Structuration opérationnelle Exigence analytique Cohérence entre discours, culture et performance Nous intervenons notamment auprès de groupes multi-sites, réseaux de distribution, acteurs industriels et organisations en transformation. Inside Linkers ne produit pas uniquement de la communication RH. Nous structurons des architectures de marque employeur solides, alignées avec la réalité managériale et les enjeux business.
2 personnes dans leur équipe
Parle Français
1 projet dans leur portfolio
Membre Sortlist depuis 2026
Fondée en 2018
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Services

4 services offerts par Inside Linkers

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  • Description
    Nous structurons et optimisons les dispositifs de recrutement pour améliorer la performance, la lisibilité et le pilotage. Interventions possibles : - Audit du process recrutement - Modélisation cible - Implémentation et structuration d’ATS (ex : Teamtailor, Recruitee, Beetween, Flatchr, Taleez...) - Définition des KPI et tableaux de bord - Optimisation du ROI médias RH Résultat : Un dispositif recrutement structuré, mesurable et scalable.
    Compétences en Marketing (4)
    Optimisation des processusTalent AcquisitionData RHATS Consulting
    En savoir plus sur Marketing
  • Description
    IA & Recrutement Augmenté (Approche stratégique) : - Stratégie IA - IA appliquée aux RH - Transformation digitale - Audit stratégique - Optimisation des performances Nous aidons les directions RH à intégrer l’IA de manière responsable et stratégique dans leurs dispositifs de recrutement. Interventions : - Diagnostic maturité IA - Identification des usages prioritaires - Structuration des risques (biais, conformité, souveraineté) - Alignement IA / culture / leadership Objectif : faire de l’IA un levier d’intelligence collective, pas un outil d’automatisation aveugle.
    Compétences en Intelligence Artificielle (6)
    Optimisation des performancesTransformation digitaleStratégie d'IAIA appliquée aux RHLeadership IAIA et recrutement
    En savoir plus sur Intelligence Artificielle
  • Description
    Nous accompagnons les directions RH et directions générales dans la définition et la structuration de leur plateforme de marque employeur. Notre approche combine : - Audit culturel et managérial - Analyse des écarts entre promesse et réalité - Formalisation de l’EVP - Alignement avec le leadership model - Structuration des piliers éditoriaux Livrables : - Plateforme de marque employeur formalisée - Cadre narratif et éléments de langage - Recommandations d’activation internes et externes Objectif : construire une marque employeur crédible, différenciante et alignée avec la stratégie business.
    Compétences en Image de marque & branding (3)
    EVPEmployer BrandingMarque employeur
    Projet en Image de marque & branding (1)
    Modélisation du leadership d’une scale-up industrielle - Image de marque & branding
    Client en Image de marque & branding (1)
    FlexisAutomobile | international
    En savoir plus sur Image de marque & branding
  • Description
    Leadership Model & Alignement Culturel : - Leadership Development / Leadership Model - Culture d’entreprise - Change Management - Conseil RH stratégique Nous accompagnons les organisations dans la modélisation de leur leadership et l’alignement culturel. Méthodologie : - Interviews dirigeants - Ateliers de co-construction - Définition des principes managériaux - Formalisation des comportements attendus - Outil synthétique type “Leadership Compass” / "Inside Leadership Framework" Objectif : aligner culture, management et promesse employeur.
    Compétences en Communication corporate (4)
    Change ManagementLeadership DevelopmentCulture d’entrepriseConseil RH stratégique
    Projet en Communication corporate (1)
    Modélisation du leadership d’une scale-up industrielle - Communication corporate
    Client en Communication corporate (1)
    FlexisAutomobile | international
    En savoir plus sur Communication corporate
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HistoireInside Linkers est un cabinet de conseil en marque employeur et transformation RH digitale. Nous aidons les organisations à aligner culture, leadership et dispositifs de recrutement pour construire des marques employeur cohérentes, performantes et durablement ancrées dans la réalité business.
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