GoldinKollar

Nouveau Caire, Égypte

People & Culture, Ingénierie. Marque employeur, EVP et communication interne pour l'Égypte et le Golfe.

GoldinKollar est une société de conseil en People & Culture dont le siège est au Caire, travaillant avec des employeurs d'entreprise en Égypte, en Arabie Saoudite, aux Émirats Arabes Unis, à Oman et au Qatar. Nous ne sommes pas une agence de marketing qui fait aussi de l'image d'employeur. Nous construisons les systèmes sous-jacents : l'EVP que votre lieu de travail peut réellement fournir, la communication interne que les employés absorbent plutôt que de simplement recevoir, et la mesure qui prouve si l'un ou l'autre a eu un impact. CE QUE NOUS FAISONS Audit de la réalité de l'EVP - nous testons la promesse par rapport à l'expérience vécue par les employés avant que quiconque n'écrive un titre, afin que la proposition survive au contact de la réalité. Développement de l'EVP et activation bilingue - écrit en arabe nativement, pas traduit tardivement. Audit et stratégie de communication interne - architecture des canaux, clarté des messages, cascade managériale et portée réelle par segment, y compris les équipes de première ligne et non de bureau sans e-mail d'entreprise. Mesure - compréhension et action, pas volume envoyé. COMMENT NOUS TRAVAILLONS Cinq étapes : Mesurer, Stratégiser, Mettre en œuvre, Transférer, Documenter. Chaque engagement commence par un diagnostic et se termine par votre équipe possédant le système plutôt que de dépendre de nous. POURQUOI LA RÉGION EST IMPORTANTE Programmes de nationalisation - Saudisation sous Nitaqat, Emiratisation aux côtés de Nafis, Omanisation - font de l'embauche et de la rétention nationales des obligations mesurables plutôt que des préférences RH. De larges populations de première ligne et non de bureau se situent entièrement en dehors de la messagerie électronique d'entreprise. L'arabe et l'anglais doivent tous deux fonctionner comme langues sources. Nous construisons pour cela, pas autour. TRAVAUX SÉLECTIONNÉS e& Égypte - activation des valeurs, narration de marque employeur et communication interne à travers une main-d'œuvre de plusieurs milliers de personnes. Saudi German Hospital Égypte - aux côtés du premier hôpital du Moyen-Orient à obtenir la certification Top Employer. Science comportementale, IA et gamification, appliquées là où chacune mérite sa place. Bilingue EN/AR partout. Les engagements sont définis et cotés individuellement.

5 personnes dans leur équipe

Parle Arabe, Anglais

1 projet dans leur portfolio

Membre Sortlist depuis 2026

Fondée en 2025

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Internal communication systems employees absorb rather than merely receive. We audit channel architecture, message clarity, manager cascade and real reach by segment - including frontline and deskless teams with no corporate email - then rebuild the strategy and measure comprehension and action rather than volume sent. Bilingual Arabic and English, with Arabic written natively rather than translated late, because a message drafted in English and translated at the end arrives in a register employees skim and discard. Change, restructuring and transformation communication included. Egypt, Saudi Arabia and the UAE.

Compétences en Communication corporate (3)

Communication RH

Communication Interne

Engagement salarial

Projet en Communication corporate (1)

Client en Communication corporate (1)

e& EgyptTélécommunications

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