Up

Breda, Países Bajos

De la caza a la seducción — Automatización de Marketing de Reclutamiento que atrae talento

UP — Automatización de Marketing de Reclutamiento UP transforma el reclutamiento con un cambio claro: de la caza a la fuerza de atracción. Desde Aa, en los Países Bajos, UP construye estructuralmente relaciones significativas con el talento para que desarrollen orgánicamente una preferencia por la marca. Servicios UP se enfoca en la Automatización de Marketing de Reclutamiento con un enfoque en pools de talento y leads calientes. Enfoque UP combina tecnología, datos y pensamiento de marketing centrado en la relación para encontrar, seguir y atraer candidatos. El reclutamiento se convierte así en menos una búsqueda y más en una construcción de relaciones continua y medible. ¿Por qué UP? Adecuado tanto para agencias como para reclutadores corporativos que desean invertir estructuralmente en contrataciones predecibles y relaciones de talento duraderas.

18 personas en su equipo

Habla Inglés, Neerlandés

Miembro de Sortlist desde 2025

Fundado en 2015

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Descripción

Wij zetten influencer recruitment in als zachte verleiding: doelgerichte campagnes die talenten warm maken, talentpools voeden en merkvoorkeur organisch laten groeien.

(1) Habilidades en Marketing de Influencers

Reclutamiento de Influencers

Más información sobre Marketing de Influencers

Descripción

UP ontwerpt Recruitment Marketing Automation: data-gestuurde journeys en harde afspraken over talentpoolgrootte en kwaliteit, gericht op voorspelbare hires.

(2) Habilidades en Marketing

Consultoría de automatización de marketing

Marketing de reclutamiento

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Equipo

18 miembros en el equipo de Up

Historia

Wij zijn UP, een Nederlands team dat sinds 2015 gelooft dat recruitment geen jacht is maar verleiding. Vanuit Aa ontwikkelden we Recruitment Marketing Automation omdat we zagen dat de beste kandidaten niet actief op zoek zijn — níet meteen. We helpen klanten talenten te vinden, te volgen en stap voor stap te verleiden, door betekenisvolle relaties te bouwen die leiden tot organische merkvoorkeur. We definiëren heldere, harde beloftes over talentpools en opgewarmde leads zodat recruitment-doelstellingen vertaald worden naar hires. In ons werk combineren we techniek en menselijkheid: data en automatisering om relaties te voeden, empathie om ze te laten groeien. Elke dag zetten we die combinatie in om recruitment te vernieuwen voor bureaus en corporate recruiters.

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