GoldinKollar

Neu-Kairo, Ägypten

People & Culture, Engineered. Arbeitgebermarke, EVP und interne Kommunikation für Ägypten und den Golf.

GoldinKollar ist eine People & Culture-Beratung mit Hauptsitz in Kairo, die mit Großunternehmen in Ägypten, Saudi-Arabien, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Oman und Katar zusammenarbeitet. Wir sind keine Marketingagentur, die sich auch mit Employer Branding beschäftigt. Wir bauen die zugrunde liegenden Systeme: die EVP, die Ihr Arbeitsplatz tatsächlich liefern kann, die interne Kommunikation, die Mitarbeiter aufnehmen, anstatt sie nur zu erhalten, und die Messung, die beweist, ob eines von beiden etwas bewirkt hat. WAS WIR TUN EVP Reality Audit – wir testen das Versprechen anhand der gelebten Mitarbeitererfahrung, bevor jemand eine Schlagzeile schreibt, damit der Vorschlag den Kontakt mit der Realität übersteht. EVP-Entwicklung und zweisprachige Aktivierung – Arabisch wird nativ geschrieben, nicht nachträglich übersetzt. Audit und Strategie der internen Kommunikation – Kanalkonstruktion, Botschaftsklarheit, Management-Kaskade und tatsächliche Reichweite pro Segment, einschließlich Frontline- und Deskless-Teams ohne Unternehmens-E-Mail. Messung – Verständnis und Aktion, nicht gesendetes Volumen. WIE WIR ARBEITEN Fünf Phasen: Messen, Strategisieren, Implementieren, Übertragen, Dokumentieren. Jede Beauftragung beginnt mit einer Diagnose und endet damit, dass Ihr Team das System besitzt, anstatt von uns abhängig zu sein. WARUM DIE REGION WICHTIG IST Nationalisierungsprogramme – Saudisierung unter Nitaqat, Emiratisierung neben Nafis, Omanisierung – machen die Einstellung und Bindung von Einheimischen zu messbaren Verpflichtungen statt zu HR-Präferenzen. Große Frontline- und Deskless-Populationen befinden sich vollständig außerhalb der Unternehmens-E-Mail. Arabisch und Englisch müssen beide als Quellsprachen funktionieren. Wir bauen dafür, nicht darum herum. AUSGEWÄHLTE ARBEITEN e& Ägypten – Werteaktivierung, Employer-Brand-Storytelling und interne Kommunikation für Tausende von Mitarbeitern. Saudi German Hospital Ägypten – neben dem ersten Krankenhaus im Nahen Osten, das die Top Employer-Zertifizierung erhalten hat. Verhaltenswissenschaft, KI und Gamification, angewendet, wo jede ihren Platz verdient. Zweisprachig EN/AR durchgängig. Aufträge werden individuell zugeschnitten und angeboten.

5 Personen im Team

Spricht Arabisch, Englisch

1 Projekt*e in ihrem Portfolio

Sortlist Mitglied seit 2026

Gegründet 2025

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Beschreibung

Internal communication systems employees absorb rather than merely receive. We audit channel architecture, message clarity, manager cascade and real reach by segment - including frontline and deskless teams with no corporate email - then rebuild the strategy and measure comprehension and action rather than volume sent. Bilingual Arabic and English, with Arabic written natively rather than translated late, because a message drafted in English and translated at the end arrives in a register employees skim and discard. Change, restructuring and transformation communication included. Egypt, Saudi Arabia and the UAE.

Skills in Unternehmenskommunikation (3)

HR-Kommunikation

Interne Kommunikation

Mitarbeiter Engagement

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Kunde in Unternehmenskommunikation (1)

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